Sechs Ansätze gegen die doppelte Lücke.
Wir bringen die Tragweite der doppelten Lücke auf die Agenda der Unternehmensleitung — und übersetzen sie in praxisnahe, umsetzbare Maßnahmen.
Sechs Wege, Bindung zu schaffen.
Beratung für strategische Personalplanung
Wir unterstützen Unternehmen strategisch dabei, die Tragweite der doppelten Lücke — die Kombination aus Ruhestandswelle/Nachwuchslücke und Fluktuation/Frühfluktuation — auf die Agenda der Unternehmensleitung zu bringen. Angesichts der IAB-Prognose, dass bis 2035 voraussichtlich 7 Millionen Erwerbspersonen fehlen werden, ist dies eine existenzielle Herausforderung.
- Erstcheck: Ausscheiden, aktuelle und frühe Fluktuation sichtbar machen
- Demografische Analyse Ihrer Altersstruktur
- Priorisierung der wirksamsten Hebel
Personalsuche und -auswahl
Personalberatung heißt für uns: Wir gewinnen die Menschen, die fachlich und kulturell zu Ihrem Unternehmen passen — und damit langfristig bleiben. Nicht die schnelle Besetzung, sondern die dauerhafte Bindung steht im Mittelpunkt.
- Fachliche und kulturelle Passung
- Fokus auf langfristige Bindung statt schnelle Besetzung
- Strukturierter, wertegeleiteter Auswahlprozess
Strukturen für Start-ups im Wachstum
Wir helfen Start-ups im Wachstum, sich von hektischem Aktionismus zu lösen und sich auf die zentralen, wenn auch aufwändigeren Hebel für Zukunftsfähigkeit zu konzentrieren: Kultur, Führung, Entwicklungsperspektiven und sinnstiftende Arbeit.
- Von Aktionismus zu tragfähiger Kultur
- Führung und Entwicklungsperspektiven aufbauen
- Sinnstiftende Arbeit als Bindungsfaktor
Wissenserhalt in Unternehmen
Die Ruhestandswelle führt in den kommenden Jahren zum Ausscheiden von Millionen erfahrener Beschäftigter, wodurch ein massiver Aderlass an wertvollem Know-how droht. Wir verankern den Wissenstransfer zwischen den Generationen — und machen die Erfahrung Älterer zum Wert.
- Wissenstransfer zwischen den Generationen
- Generationenmanagement etablieren
- Erfahrungswissen sichern, bevor es geht
Netzwerk zu freiberuflichen Fachexpert:innen
Als kleines Unternehmen wissen wir: Um komplexe Herausforderungen zu meistern, braucht es die besten Expert:innen. Über unser Netzwerk erhalten Sie Zugang zu qualifizierten Spezialist:innen, die unsere Werte teilen.
- Zugang zu qualifizierten Spezialist:innen
- Wertekompatible Zusammenarbeit
- Flexibel und bedarfsgerecht
Podcast Engagement@work
Unser Podcast, den wir 2025 mit bereits 23 Folgen gestartet haben, ist mehr als nur eine externe Informationsquelle. Engagement@work ist ein Gesprächsanlass für die strategischen Herausforderungen am Arbeitsplatz — nach innen wie nach außen.
- Über 23 Folgen seit 2025
- Strategische Themen rund um Arbeit und Bindung
- Impulse für den internen Dialog
Der erste Schritt
Nicht sicher, wo Sie ansetzen sollen?
Im Erstgespräch ordnen wir Ihre Situation ein und zeigen den wirksamsten Hebel. Unverbindlich und auf Augenhöhe.